Esportare RSS delle offerte - Solo le offerte in primo piano : No / Professione : Fonctions Administratives et Supports transverses

2026-6950 - Gestionnaire facturation et contrats F/H

Mon, 04 May 2026 07:46:23 Z

Contratto : INTERIM
Descrizione dell'incarico :
Assurer le suivi administratif des contrats clients et de la facturation. Établir et contrôler les factures clients. Gérer les renouvellements et modifications contractuelles. Assurer la migration des contrats vers la nouvelle offre Wemagnus. Répondre aux demandes internes et clients (mail et téléphone) concernant les contrats et factures. Mettre à jour les dossiers et outils de suivi.

Vous maîtrisez la facturation clients, notamment la gestion des commandes et des contrats Vous disposez d’une solide connaissance des process liés aux marchés publics ainsi que de la plateforme CHORUS PRO. Vous utilisez efficacement les outils informatiques et assurez un contact fluide avec les clients internes et externes. Vous vous adaptez rapidement à un environnement complexe et collaborez efficacement au sein d’une équipe.
Luogo : Labège

2026-7001 - ALTERNANCE 2026 - HR Data Analyst & SIRH F/H

Thu, 07 May 2026 22:14:15 Z

Contratto : ALTERNANCE
Descrizione dell'incarico :
📊 Gestion de la Data RH • Produire et fiabiliser les reportings RH (mensuels, trimestriels, annuels) • Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord sous Power BI (les vrais, ceux qu’on a envie d’ouvrir 😉) • Recueillir les besoins des équipes RH (recrutement, développement RH…) et proposer des solutions de reporting pertinentes • Automatiser les reportings et les alertes (Excel, Power Query, Power BI) pour gagner du temps… et éviter les copier-coller du lundi matin • Contrôler la qualité, la cohérence et l’intégrité des données RH issues des outils (Cegid, ADP) • Identifier et traiter les anomalies de données (oui, celles qui se cachent toujours quelque part 👀) • Participer aux phases de recette dans le cadre de projets de reporting • Contribuer à la création de supports d’analyse à destination des équipes RH ⚙️ Gestion du SIRH (le cœur du réacteur RH) • Participer à l’administration fonctionnelle des outils SIRH (gestion des accès, profils, périmètres) • Réaliser et sécuriser les imports / exports de données (Excel, fichiers plats, API) sans faire trembler les bases de données 😄 • Contribuer à la gestion des campagnes RH (création, suivi, gestion des populations) 🧰 Environnement technique • Excel (niveau avancé, vous connaissez déjà les raccourcis par cœur ?) • Power Query • Power BI • Access • SIRH : Cegid et ADP

• Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en data, ressources humaines ou équivalent • Vous avez une première expérience en data RH (stage ou alternance) • Vous détenez une excellente maîtrise d’Excel et de bonnes compétences sur Power BI et Power Query • Vous avez une forte appétence pour la gestion et l’analyse de données • Vous faites preuve de rigueur et d’un sens du détail (rien ne vous échappe 🔍) • Vous avez un esprit d’analyse développé et une bonne capacité de synthèse • Vous êtes à l’aise pour structurer, fiabiliser et valoriser la donnée 📅 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
Luogo : Labège
Lingua / Livello :
Anglais : B2 - Intermédiaire

2026-6992 - ALTERNANCE 2026 - Chargé de marketing et communication digitale F/H

Fri, 08 May 2026 22:10:53 Z

Contratto : ALTERNANCE
Descrizione dell'incarico :
Gouvernance documentaire et structuration interne : Piloter la gestion bi-annuelle des documents d’intérêt général Structurer les notes d’organisation, organigrammes, dispositifs de communication et lexique interne Coordonner les validations avec le CODIR Collecter, réécrire, corriger et harmoniser les contenus Repenser la mise en forme graphique selon la charte CARL Traduire les supports en anglais (UK) pour les filiales Mettre à jour et publier les documents sur IntraCARL Organiser et maintenir un système d’archivage structuré Garantir l’unicité, la centralisation et l’accessibilité des versions Renforcer la lisibilité de l’organisation interne et la fiabilité des supports stratégiques Participer mensuellement aux instances CODIR Proposer les thématiques de la newsletter interne Recueillir et synthétiser les orientations stratégiques Présenter les indicateurs de performance (taux d’ouverture, satisfaction, plans d’actions) Concevoir et piloter la newsletter interne en français et en anglais Centraliser les informations auprès des différents services Rédiger l’ensemble des contenus éditoriaux Réaliser la mise en page graphique Paramétrer, diffuser et analyser les campagnes Assurer l’envoi des invitations aux événements en version bilingue Concevoir le message de bienvenue des nouveaux arrivants Recueillir les informations nécessaires à sa personnalisation Rédiger et designer les supports selon la charte CARL Assurer l’envoi systématique lors de chaque arrivée Suivre les mouvements d’entrées et de sorties Collaborer étroitement avec les équipes RH Structurer le parcours d’intégration sous forme de frise chronologique Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et de la marque employeur Organisation d’événements institutionnels et internes Planifier et orchestrer les événements stratégiques (réunion annuelle, CARLons’en, réunions trimestrielles, P’tits Déj Direction) Coordonner les séminaires et team buildings Gérer la logistique et le bon déroulement des événements Dispositifs d’engagement et animations internes Concevoir des actions favorisant la cohésion d’équipe Animer des initiatives renforçant la culture d’entreprise Missions transversales RH et RSE Contribuer aux projets RH et RSE en lien avec la stratégie interne Produire des contenus audiovisuels valorisant la communication interne Développer l’image et la visibilité interne de l’entreprise Planifier et suivre le calendrier des actions internes et externes

Vous êtes en 3ème année de Licence ou en Master en communication Vous maîtrisez les outils de création graphique, notamment InDesign Vous utilisez des logiciels de montage vidéo tels que PlayPlay Vous disposez d’une appétence naturelle pour les outils informatiques Vous faites preuve de rigueur à l’écrit comme à l’oral
Luogo : Limonest

2026-6980 - Talent Acquisition Partner (CDD 3 mois) F/H

Fri, 08 May 2026 22:10:53 Z

Contratto : CDD
Descrizione dell'incarico :
Mettre les mains dans le cambouis du recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à la promesse d’embauche. (Spoiler : c’est très satisfaisant de voir un·e candidat·e dire oui). Chasser des profils aussi variés qu’intéressants, dans la relation client, les fonctions support… et parfois des talents qu’on ne soupçonnait même pas. Rédiger des annonces qui claquent, qui donnent envie de postuler… et que les gens lisent jusqu’au bout (comme celle-ci, bravo 👏). Décrypter les CV, décrocher votre téléphone, qualifier les candidatures, poser les bonnes questions, et co-piloter des entretiens aux côtés des managers. Tisser des liens avec les RH, la com’, les opérationnels… et réussir ce challenge quotidien : faire parler tout ce beau monde ensemble ! Offrir aux candidats une expérience aussi fluide qu’un bon café matinal (sans les fautes d’orthographe ni les réponses automatiques). Mettre votre grain de sel dans les projets RH et les actions de marque employeur, parce que vous avez des idées, et on veut les entendre. Faire vivre l’équipe : partager vos idées, votre bonne humeur, votre playlist du moment… et même vos blagues (on n’est pas toujours exigeants sur la qualité, promis 😄).

Vous êtes diplômé.e d’un Master 2 en Ressources Humaines, en école de commerce ou d’une formation équivalente, avec une spécialisation ou un intérêt marqué pour les sujets liés au recrutement et à la gestion des talents. Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement en CDI, idéalement dans un environnement dynamique ou en forte croissance. Vous avez ce petit truc en plus : une curiosité sincère pour les gens, leurs parcours, leurs métiers… et leurs reconversions improbables. Vous savez écouter (vraiment écouter), poser les bonnes questions et créer du lien aussi facilement qu’on lance un GIF dans une conversation. LinkedIn n’a plus grand-chose à vous apprendre (sauf peut-être comment éviter les messages « Bonjour, vous êtes ouvert·e aux opportunités ? »). L’orthographe et la rédaction, c’est votre dada (ou au moins, vous relisez avant d’envoyer, ce qui est déjà énorme). Vous êtes motivé·e, organisé·e, curieux·se, et capable d’apprendre plus vite que votre ombre. Et surtout : vous cherchez une équipe qui fait confiance, qui valorise les idées (même les folles), et où la bienveillance n’est pas qu’un mot à la mode.
Luogo : Labège