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2026-7021 - Chargé d'appels F/H

Tue, 05 May 2026 12:47:25 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du service Assistance Clients, vous assurez la réponse aux appels téléphoniques des clients du parc logiciel de Berger-Levrault. Vos principales missions : Amorcer un pré-diagnostic selon une grille de questions préétablie. Apporter un premier niveau de réponse et créer des dossiers de demandes de rappels pour les services experts.

Niveau Bac+2 ou équivalent. Si possible, une expérience en centre d'appels. Une culture informatique et une aisance avec les outils informatiques. Maîtrise des différentes techniques de prise d’appels. Un très bon relationnel et une bonne communication orale et écrite. Sens de l'écoute et de la pédagogie. Vos atouts : Vous êtes quelqu'un de curieux et qui sait prendre des initiatives. Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.
Lieu : LABEGE

2026-7010 - Consultant Support DPI F/H

Mon, 04 May 2026 09:58:47 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au cœur de la relation client : Garantir la satisfaction des utilisateurs au quotidien Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs Diagnostiquer, qualifier et suivre les incidents avec rigueur Accompagner les professionnels de santé dans l’utilisation quotidienne du DPI Intervenir ponctuellement sur le paramétrage de la solution Participer à la formation des utilisateurs Contribuer au déploiement de nouvelles fonctionnalités Rôle de Chef de Projet : Assurer le suivi de la mise en service du produit chez les clients Accompagner chaque client dans la mise en œuvre de la solution (analyse de l’organisation, définition des plannings) Paramétrer les applications Former les utilisateurs Intervenir régulièrement sur le support fonctionnel auprès des utilisateurs Réaliser des déplacements ponctuels de courte durée, principalement en région Rhône‑Alpes et occasionnellement au niveau national

Vous disposez d’une expérience significative sur une solution de Dossier Patient Informatisé (DPI). Vous avez de bonnes connaissances du secteur de la santé et de ses enjeux. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre souci de la satisfaction utilisateur. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’un bon sens pédagogique et d’une réelle capacité d’écoute. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et appréciez la résolution de problèmes. Vous avez déjà participé à des projets de déploiement, de formation ou de support, ou vous êtes infirmier(ère), secrétaire médical(e) ou professionnel(le) de santé.
Lieu : Limonest

2026-7009 - Account Executive SaaS - Médico-social F/H

Thu, 30 Apr 2026 22:10:10 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (EHPAD, ESMS… etc). Lire dans les pensées (ou presque) : décodez les attentes et les besoins des prospects pour leur proposer des solutions adaptées et à forte valeur ajoutée (facturation, planning, paie…). Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au closing, avec un objectif clair : ouvrir de nouveaux comptes et générer du nouveau business. Déclencher des deals : bâtissez des stratégies de conquête, priorisez vos cibles et soyez créatif(ve) pour générer des RDV qualifiés. Dompter le CRM : tenez un pipeline propre et précis pour que chaque opportunité soit suivie et exploitée au maximum. Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour maximiser l’impact des campagnes et générer des leads plus qualifiés.

Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social. Vous maîtrisez l’art de la prospection, les techniques de négociation dignes d’un(e) stratège, et la mise en œuvre de plans commerciaux béton. Vous détenez une énergie débordante, une persévérance à toute épreuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un(e) entrepreneur(e). Vous possédez un petit plus qui fait la différence : une connaissance du secteur médico-social, un faible pour la tech ou une passion pour les outils numériques dernier cri.
Lieu : Labège

2026-6979 - Sales Development Representative F/H

Fri, 24 Apr 2026 08:48:06 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
📞 Planifier des rendez-vous Clients de haute qualité pour nos Account Managers (AM), afin de les propulser vers des sommets dignes des plus grands alpinistes. 🎯 Cibler et convier des Prospects qualifiés pour nos Account Executives (AE), en enrichissant notre pipeline avec des opportunités aussi fraîches que des croissants du matin. 🎆 Imaginer et orchestrer des campagnes de prospection percutantes pour révéler toute votre créativité et booster notre présence sur le marché comme un feu d’artifice. 🛠️ Pour relever ces défis palpitants, vous disposerez d’outils de pointe comme Salesforce, du soutien d’un manager expert qui sera aussi votre mentor que votre cheerleader, et d’un onboarding sur mesure conçu pour vous donner toutes les clés du succès. 💸 Ici, le variable est déplafonné : plus vos performances brillent, plus votre rémunération s'envole ! 🎥Découvrez le portrait de Sofia notre SDR récemment promue au poste d'Account Manager : 👉 Lien

Vous êtes doté d’un excellent relationnel et faites preuve d’une détermination à toute épreuve. Vos talents de communicant ne sont plus à prouver : vous savez convaincre et entraîner les autres dans votre sillage. Salesforce n’a aucun secret pour vous, et vous excellez dans l’art du reporting. Passionné par la vente, vous alliez organisation et méthodologie pour mener à bien vos missions. Votre résilience est l'un de vos atouts majeurs : vous ne baissez jamais les bras, et les obstacles ne sont pour vous que des tremplins vers le succès. Vous avez l’esprit d’équipe : la réussite collective est aussi importante que vos propres succès. Ambitieux et plein d’énergie, vous êtes toujours prêt à relever de nouveaux défis. En rejoignant notre team, vous aurez également la possibilité d'évoluer vers un poste d'Account Manager, une progression naturelle pour ceux qui se distinguent par leur ambition et leur performance.
Lieu : Labège
Niveau d'études min. requis : 2- BTS DUT

2026-6993 - ALTERNANCE 2026 - Sales Development Representative F/H

Sun, 03 May 2026 22:09:22 Z

Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Collaborer avec l’équipe Marketing Client en lien avec les équipes Sales Assurer les relances téléphoniques post-événements et gérer efficacement les leads Participer à des campagnes de prospection et de vente à distance Contribuer à l’organisation et à la présence sur les salons Évoluer à terme vers des fonctions au sein des équipes commerciales

Vous préparez un Bac+4 ou Bac+5. Passionné par la vente, vous alliez organisation, autonomie et méthodologie pour mener à bien vos missions. Vous êtes doté d’un excellent relationnel et faites preuve d’une détermination à toute épreuve. Vous avez l’esprit d’équipe : la réussite collective est aussi importante que vos propres succès Ambitieux et plein d’énergie, vous êtes toujours prêt à relever de nouveaux défis. Vous disposez d'un bon niveau anglais.
Lieu : Limonest
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Autonome

2026-6980 - Talent Acquisition Partner (CDD 3 mois) F/H

Sun, 03 May 2026 22:09:22 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Mettre les mains dans le cambouis du recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à la promesse d’embauche. (Spoiler : c’est très satisfaisant de voir un·e candidat·e dire oui). Chasser des profils aussi variés qu’intéressants, dans la relation client, les fonctions support… et parfois des talents qu’on ne soupçonnait même pas. Rédiger des annonces qui claquent, qui donnent envie de postuler… et que les gens lisent jusqu’au bout (comme celle-ci, bravo 👏). Décrypter les CV, décrocher votre téléphone, qualifier les candidatures, poser les bonnes questions, et co-piloter des entretiens aux côtés des managers. Tisser des liens avec les RH, la com’, les opérationnels… et réussir ce challenge quotidien : faire parler tout ce beau monde ensemble ! Offrir aux candidats une expérience aussi fluide qu’un bon café matinal (sans les fautes d’orthographe ni les réponses automatiques). Mettre votre grain de sel dans les projets RH et les actions de marque employeur, parce que vous avez des idées, et on veut les entendre. Faire vivre l’équipe : partager vos idées, votre bonne humeur, votre playlist du moment… et même vos blagues (on n’est pas toujours exigeants sur la qualité, promis 😄).

Vous êtes diplômé.e d’un Master 2 en Ressources Humaines, en école de commerce ou d’une formation équivalente, avec une spécialisation ou un intérêt marqué pour les sujets liés au recrutement et à la gestion des talents. Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement en CDI, idéalement dans un environnement dynamique ou en forte croissance. Vous avez ce petit truc en plus : une curiosité sincère pour les gens, leurs parcours, leurs métiers… et leurs reconversions improbables. Vous savez écouter (vraiment écouter), poser les bonnes questions et créer du lien aussi facilement qu’on lance un GIF dans une conversation. LinkedIn n’a plus grand-chose à vous apprendre (sauf peut-être comment éviter les messages « Bonjour, vous êtes ouvert·e aux opportunités ? »). L’orthographe et la rédaction, c’est votre dada (ou au moins, vous relisez avant d’envoyer, ce qui est déjà énorme). Vous êtes motivé·e, organisé·e, curieux·se, et capable d’apprendre plus vite que votre ombre. Et surtout : vous cherchez une équipe qui fait confiance, qui valorise les idées (même les folles), et où la bienveillance n’est pas qu’un mot à la mode.
Lieu : Labège