Product Owner – Software para la Administración Pública
🌎 Écija, Madrid, Sevilla, Barcelona, Lleida, Granada, ESPAÑA
👉Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España
Tipo de contrato: contrato indefinido
Tiempo de trabajo: tiempo completo
BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.
Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
https://www.berger-levrault.com
🎥 ¿Tienes curiosidad por saber más sobre nosotros? Pulsa aquí.
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? 🤩
• Definir y comunicar una visión de producto convincente alineada con nuestros objetivos estratégicos y las necesidades de nuestros clientes.
• Colaborar con los clientes y con los equipos para entender y traducir estas necesidades en funcionalidades accionables.
• Liderar un equipo de desarrollo Agile de alto rendimiento y multidisciplinar
• Crear y mantener un roadmap claro e inspirador.
• Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, los evolutivos legales y las tecnologías emergentes para desarrollar las estrategias de producto y de mercado.
• Fomentar en el equipo una mentalidad centrada en el usuario, realizando entrevistas y recopilando información para practicar la mejora continua
• Supervisar el ciclo de vida del producto end to end, garantizando la entrega siempre con máxima calidad.
¿QUÉ BUSCAMOS? 🤭
¡Tienes muchas ganas de aprender y demostrar tu potencial!⚡⚡
De todas formas, sabemos que esto no es la carta a los Reyes Magos, pero puedes ganar muchos puntos si cuentas con…
· Experiencia demostrada de al menos 3 años como Product Owner en la industria del Software.
· Fuerte comprensión de las metodologías Agile y liderazgo de equipos multidisciplinares.
· Experiencia sólida en la gestión de equipos Agile.
· Éxito probado en traducir las necesidades de los clientes en funcionalidades impactantes.
Además, teniendo en cuenta el puesto que te estamos comentado, necesitaríamos que te apasionara la tecnología y la innovación además de tener buenas habilidades comunicativas para trabajar de forma cómoda y en un buen ambiente con el resto de compañeros. 🥰
Y si quieres petarlo del todo 🤪, valoraríamos mucho que tuvieras conocimientos de la Contabilidad y las Administraciones Públicas.
¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO? 🏡
¿Eres un líder visionario con pasión por transformar la administración pública? 🤩
¡Únete al equipo de Raquel y marca la diferencia! 🚀🚀 Ella te facilitará todos los medios para que aprendas y te sientas a gusto.
Además, le encanta que las personas de su equipo aporten ideas y opiniones para mejorar lo que ya tenemos. Por tanto, si tienes ganas de expresarte en un lugar donde se te escuche, ¡este es tu lugar!
Además, cuando llegues contarás con un programa formativo que versará sobre metodologías, procesos y productos que desarrollamos y prestamos servicios.
¿Y cómo es su equipo?
Es un equipo apasionado y dinámico compuesto por más de 20 personas y trabajan combinando con tecnologías tradicionales y de última generación para el sector. Su metodología de trabajo está basada en Agile, poniendo en el foco al cliente.
Esperamos poder conocerte muy pronto. ♥️
LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR… 🙌
Tu horario laboral
- ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
- Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
- Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
- Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
- Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Beneficios personales
- 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
- Posibilidad de anticipo en nómina.
- Dos días por mudanza.
- Tarde libre de cumpleaños.
- 22 + 2 días de vacaciones.
- Regalo con incentivo en nómina si te casas.
Conciliación familiar
- 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
- Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
- Plan familia para hijos con discapacidad.
- Permiso para asistir a tutorías escolares.
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: ✨UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE✨
Te explicamos cuáles son las etapas de este proceso de selección:
1 – Envíanos tu CV a través de esta oferta.
2 – Si tu perfil ha hecho que nos pique la curiosidad, Ana te llamará para saber un poco más sobre ti.
3 – Si hay match ❤️, te convocaremos a entrevista con Ana y el PMM, Manuel Molina. Si todo va bien, tendrás una segunda entrevista con el director de Capital Humano, Manuel Romera, y la directora de Marketing de Producto, Raquel Aznar. Por último, si siguieras en el proceso, pasarías una última entrevista con el director general, Bienvenido Espinosa.
4 – Tras cada entrevista, nos comprometemos a darte feedback, tanto positivo como negativo.
¡Así de fácil! 🥳
La persona que se encarga de este proceso de selección es Ana Liñán, técnica de Capital Humano. ¡Y está deseando conocerte! 🥳
🤝IGUALDAD,DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO
Nos comprometemos a:
- Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
- Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
- Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
- Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
- Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA 🚀
Aceptar política de confidencialidad y registrarme
