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Talent Acquisition Partner (CDD 3 mois) F/H

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Informations générales

Talent Acquisition Partner (CDD 3 mois) F/H 

 

🌎  Labège, FRANCE

 

👉 Télétravail : 2 jours par semaine

 

💸 Rémunération annuelle : 

Fixe : 28000 - 28000 Euros (€ EUR)

Variable : *

 

Type de contrat : CDD

Nature du contrat : Temps complet

 

🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

 

BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS 


Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

 

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

 

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

 

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

 

https://www.berger-levrault.com/

 

 

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

  • Mettre les mains dans le cambouis du recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à la promesse d’embauche. (Spoiler : c’est très satisfaisant de voir un·e candidat·e dire oui).
  • Chasser des profils aussi variés qu’intéressants, dans la relation client, les fonctions support… et parfois des talents qu’on ne soupçonnait même pas.
  • Rédiger des annonces qui claquent, qui donnent envie de postuler… et que les gens lisent jusqu’au bout (comme celle-ci, bravo 👏).
  • Décrypter les CV, décrocher votre téléphone, qualifier les candidatures, poser les bonnes questions, et co-piloter des entretiens aux côtés des managers.
  • Tisser des liens avec les RH, la com’, les opérationnels… et réussir ce challenge quotidien : faire parler tout ce beau monde ensemble !
  • Offrir aux candidats une expérience aussi fluide qu’un bon café matinal (sans les fautes d’orthographe ni les réponses automatiques).
  • Mettre votre grain de sel dans les projets RH et les actions de marque employeur, parce que vous avez des idées, et on veut les entendre.
  • Faire vivre l’équipe : partager vos idées, votre bonne humeur, votre playlist du moment… et même vos blagues (on n’est pas toujours exigeants sur la qualité, promis 😄).

 

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

  • Vous êtes diplômé.e d’un Master 2 en Ressources Humaines, en école de commerce ou d’une formation équivalente, avec une spécialisation ou un intérêt marqué pour les sujets liés au recrutement et à la gestion des talents.
  • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement en CDI, idéalement dans un environnement dynamique ou en forte croissance.
  • Vous avez ce petit truc en plus : une curiosité sincère pour les gens, leurs parcours, leurs métiers… et leurs reconversions improbables.
  • Vous savez écouter (vraiment écouter), poser les bonnes questions et créer du lien aussi facilement qu’on lance un GIF dans une conversation.
  • LinkedIn n’a plus grand-chose à vous apprendre (sauf peut-être comment éviter les messages « Bonjour, vous êtes ouvert·e aux opportunités ? »).
  • L’orthographe et la rédaction, c’est votre dada (ou au moins, vous relisez avant d’envoyer, ce qui est déjà énorme).
  • Vous êtes motivé·e, organisé·e, curieux·se, et capable d’apprendre plus vite que votre ombre.
  • Et surtout : vous cherchez une équipe qui fait confiance, qui valorise les idées (même les folles), et où la bienveillance n’est pas qu’un mot à la mode.

 

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

 

Bienvenue dans une team pas comme les autres :

On est 5, réparti·es entre Mauguio et Labège, mais on fonctionne comme si on bossait tous dans le même open space (avec fous rires, GIFs et playlists partagées en visio).

 

Dans l’équipe, il y a :

⭐ La star du Groupe (oui, c’est moi, charisme, second degré et radar à talents affûté).
🚬 Celle qui enchaîne les clopes comme d’autres les candidatures (et qui a toujours une répartie sous la main).
💁‍♀️ Celle qui adore enfiler une blouse blanche et jouer les pharmaciennes du recrutement, toujours prête à délivrer la bonne “prescription” de talents.
😂 Celle qui rit aux éclats (et qui vous adopte en moins de deux si vous aimez les jeux de mots douteux).
👗 Et celle qui est en alternance et qui adore la mode, toujours à l’affût des dernières tendances… que ce soit pour ses tenues ou pour repérer les talents de demain.

 

On est une équipe soudée, drôle, bienveillante, qui carbure à la bonne humeur, au café, et à la passion du recrutement. On se soutient, on s’écoute, on se chambre (gentiment), et surtout : on avance ensemble.

 

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! 

  • Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
  • Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
  • Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
  • Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
  • Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
  • Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! 

 

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE 

 

1 - Postulez via notre espace candidat.

 

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

 

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

 

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

 

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

 

Recruteur : Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Manager

Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! 

 

 

 🤝 DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

 

Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

 

 

 

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTURE 🚀