Localisation du poste
Labège, FRANCE
👉 Télétravail : jusqu'à 3 jours par semaine
Envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise qui encourage à exprimer ses idées, à libérer sa créativité et à partager ses passions ? Alors postulez dès maintenant et devenez Manager Delivery - Infrastructure & Cloud Operation en CDI !
Qui sommes-nous ?
Berger-Levrault est un éditeur de logiciels international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.
Berger-Levrault est leader des ERP de Gestion Financière et Gestion des Ressources Humaines pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne.
Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.
Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 000 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.
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Votre future équipe
Au côté de Julie, La Direction « Infrastructure & Cloud Operation » (I&O) a pour mission de gérer les hébergements du groupe Berger-Levrault : architecture, technologies, hébergement et opérations., et piloterez l’équipe « SRE » nouvellement constituée. Elle est présente sur différents sites : plusieurs sites en France, Canada, Maroc.
Vous serez intégré.e dans l’équipe de Management de la direction, vous reporterez à la Directrice Infrastructure & Cloud Opérations et piloterez l’équipe « Delivery » nouvellement constituée de 10 collaborateurs
Vos missions
Vos principales missions sont :
- Gérer et encadrer l'équipe Delivery, en promouvant un environnement de travail collaboratif et en soutenant le développement professionnel des membres de l'équipe
- Animer et suivre le Backlog : priorisation des demandes et projets, suivi de leur réalisation et respect des échéances annoncées, en lien avec les Business Units et les autres équipes de la direction I&O
- Construire, Publier et gérer le catalogue de services, et les coûts associés de nos plateformes
- Contribuer à la stabilité et la performance des plateformes via la fourniture de plateformes fiables et robustes et l’augmentation du niveau d’automatisation
- Être sponsor, et participer au déploiement de projets stratégiques et projets de transformation (supervision, containerisation, migration cloud…)
- Savoir adopter un modèle de delivery adapté aux attentes (différent d’un contexte à l’autre - legacy et DevOps)
Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...
- Plus de 7 ans dans l’Infrastructure & Operations, dont plus de 5 ans dans un rôle de management d’ équipes Delivery et/ou automatisation, vous êtes reconnu comme un excellent leader.
- Vous êtes reconnus pour votre capacité à anticiper et à planifier les besoins avec une vue stratégique.
- Expérience dans le pilotage des équipes DevOps
- Bonne connaissance des outils / technologies autour de DevOps, Infrastructure as Code, etc.
- Bonnes compréhensions des couches techniques : couches basses, hyperviseurs, architecture cloud, Public Cloud (PaaS).
- Connaissance des environnements Cloud et des plateformes Saas
Pour quelles raisons nous rejoindre ?
- Parce que nous sommes une entreprise en pleine croissance et ça dure depuis plus de 500 ans… (Nous mettons tout en œuvre pour y arriver) ;
- Parce que nous sommes une entreprise ouverte à l’international mais nous n’en restons pas moins une entreprise à taille humaine ;
- Parce que nous contribuons avec nos parties prenantes à une transformation numérique responsable ;
- Parce que nous avons à cœur de former et d'enrichir les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs.
Par ailleurs, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages sociaux :
- Un accord d'entreprise qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
- CE dynamique / mutuelle santé et prévoyance compétitives / carte ticket restaurant / prime de vacances / participation ou intéressement / remboursement des frais de transports / RTT
- Une politique de mobilité interne
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
- Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat
- Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, alors vous nous vous demanderons de passer une pré-sélection vidéo via la plateforme ICIMS. Nous vous informerons par mail. Votre spontanéité fera la différence !
- Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part.
Rémunération annuelle proposée (Base temps plein)
Fixe : 55000 - 61000 Euros (€ EUR)
Variable : 10 % annuel brut
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.
Alors, êtes-vous la nouvelle recrue que nous recherchons ?
Cliquez sur le bouton "Postuler via l'espace candidat" - le plus tôt sera le mieux !
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